丁香花电影高清在线小说阅读_97久久综合亚洲色hezyo_国产精品区AV_国产激情内射在线影院_男人天堂2018手机在线版_国产成人AV综合久久视色_歪歪私人影院午夜毛片_亚洲综合国产一区二区三区_人妻av中文系列_国产一区内射最近更新

　　設(shè)想一下這樣一種情形，你的工作不受賞識，付出的努力沒有人看到，而你的飯碗可能會瞬間被人奪走。

　　這樣的地方你不會想要長待吧，是不是？

　　身為一位經(jīng)理，這可不是你想要鼓勵大家，或者說想要手下安心踏實工作通常所需要的環(huán)境。因此，你最重要的職責，就是讓下手感到自己真的是有價值的，讓他們感受到，沒有他們，你的公司你的部門，坦白地說，還有你，都會不好過。

　　那么，怎樣通過日常的工作去做到這點呢？尤其是在你也并非位高權(quán)重、掌握大量資源的情況下。在我作為部門經(jīng)理的這些年里，我發(fā)現(xiàn)下面這四件事情對此大有幫助。

　　1. 有意識地進行日常交談。

　　無論是員工還是經(jīng)理人，腦海里都有這樣一個根深蒂固的想法，那就是“每個人都是能夠被取代的。”但是我發(fā)現(xiàn)，當員工認識到他們?yōu)楣�司提供了某種別人提供不了的東西時，便能夠激發(fā)出很強烈的價值感。

　　為了有效地傳遞這種信息，你應(yīng)該思考下自己是如何與手下員工進行日常交談的。例如，當你委派某項新任務(wù)時，不要只是簡簡單單的來一句：“這是你下一個設(shè)計客戶的聯(lián)系資料。”你應(yīng)該強調(diào)為什么真正認可他的工作價值，例如這樣說：“上周那個網(wǎng)站你設(shè)計得很不錯，我們有一位新客戶，貌似很挑剔的樣子，而你在工作中很注重細節(jié)，所以我覺得只有你適合這份活。”