丁香花电影高清在线小说阅读_97久久综合亚洲色hezyo_国产精品区AV_国产激情内射在线影院_男人天堂2018手机在线版_国产成人AV综合久久视色_歪歪私人影院午夜毛片_亚洲综合国产一区二区三区_人妻av中文系列_国产一区内射最近更新

　　3.要讓他們接受挑戰(zhàn)

　　每一份工作都是由“不那么有趣”的職責(zé)和內(nèi)容構(gòu)成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之間進(jìn)行平衡。如果你只是委派重復(fù)性的任務(wù)給下屬（或者是取決于某人技能水平的任務(wù)），這就會(huì)讓人覺得你并不真的需要他或者她的特長和個(gè)人才能。（得了吧，更新客戶資料表的事情是人都能做！）

　　但另一種情況下，如果交給一位員工有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，并真的信任其能順利完成任務(wù)，那么你就應(yīng)該說：“我知道你能夠勝任這個(gè)任務(wù)，相信你能做好。”

　　因此我發(fā)現(xiàn)，不斷地找到新途徑、新方式來讓你的員工接受挑戰(zhàn)，這點(diǎn)很重要。這種挑戰(zhàn)員工的方式，可以是根據(jù)他們的才能來開發(fā)新項(xiàng)目，也可以是更好地了解每個(gè)人擅長的方面，并相應(yīng)地布置任務(wù)。我還會(huì)仔細(xì)地挑選員工來培訓(xùn)新人，這種任務(wù)會(huì)讓他們體會(huì)到，你不但認(rèn)為他們每天的工作做得好，而且你希望新來的員工能養(yǎng)成跟他們一樣的習(xí)慣、技能和態(tài)度。