丁香花电影高清在线小说阅读_97久久综合亚洲色hezyo_国产精品区AV_国产激情内射在线影院_男人天堂2018手机在线版_国产成人AV综合久久视色_歪歪私人影院午夜毛片_亚洲综合国产一区二区三区_人妻av中文系列_国产一区内射最近更新

　　或者，在你讓某位員工承擔更有挑戰(zhàn)性的工作時，要明確地認可他在做的事情以及讓他接手新工作的原因，例如這樣說：“上周部門會議上你做的演示真是露了一手，所以我覺得你可以承擔起幾家大客戶的每月演示。”你對員工的特別貢獻給予越多的認可，他們就越會覺得自己不可替代。

　　2.向員工證明，其他人也需要他。

　　雖然表揚和認可能夠產生巨大的激勵作用，但如果每一次都是來自于直屬領導的話，這就變得有點像是例行公事一樣了。

　　當然，我的意思，不是要對員工的出色表現吝于表揚。不過請記住，其他人的正面反饋能夠起到更好的推動作用，并向你的團隊證明，他們的表現不僅得到你的欣賞，客戶、同事，甚至于公司高層同樣看好他們。

　　因此，如果有客戶通過郵件與你分享某位員工向她提供的美好體驗，或是另一個部門的同事告訴你：“喬伊幫我找到了我需要的數據，她人真好！”別放過，要跟部門里的人分享它。無論是私下里（一對一的談話或者是郵件）還是公開的（在公司內部聊天室或是部門會議上），你的員工都將因此了解到，他們?yōu)榭蛻艉屯�事出了力，而這會提醒他們自己的工作有多么重要。