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　　不少人都給獵頭發(fā)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過(guò)接觸。但有的成功，有的失敗。今天，我們通過(guò)相關(guān)案例聚焦獵頭看簡(jiǎn)歷的“路數(shù)”。

　　案例：名校背景并未給職場(chǎng)機(jī)會(huì)加分

　　華同學(xué)，有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，年齡已超過(guò)35歲，名牌大學(xué)碩士生，可是他最近卻為工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡(jiǎn)歷，卻總是石沉大海，自己聯(lián)系獵頭，卻也總不了了之。為了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學(xué)技術(shù)的他也做過(guò)技術(shù)，還自己創(chuàng)業(yè)過(guò)，跳了無(wú)數(shù)家公司。如今，他又轉(zhuǎn)行做銷售。盡管聽(tīng)說(shuō)市場(chǎng)上十分缺銷售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟為什么屢屢與職位失之交臂?

　　專家點(diǎn)評(píng)：跳槽要保持職位的連續(xù)性

　　上海品駿人力資源有限公司高級(jí)合伙人、資深獵頭于波指出，對(duì)求職者而言，跳槽前后職位應(yīng)該有連續(xù)性，或階梯的上升。此外，應(yīng)尋找適合自己的職位，如本應(yīng)從事技術(shù)，卻想做銷售，自己的知識(shí)面和經(jīng)驗(yàn)或許無(wú)法支撐這樣的崗位。當(dāng)然，在與獵頭打交道的過(guò)程中，還是應(yīng)誠(chéng)實(shí)地加以溝通，不要過(guò)度包裝自己，只有坦誠(chéng)說(shuō)出自己的強(qiáng)弱項(xiàng)，才能讓獵頭幫著找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實(shí)也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無(wú)疑，也不會(huì)花心思幫著尋找好的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。

　　于波指出，雖然華同學(xué)有名校的教育背景，也曾在一些優(yōu)秀的企業(yè)里就職過(guò)。但他的前后職業(yè)背景存在很大的脫節(jié)。一會(huì)兒從事技術(shù)，一會(huì)兒又去創(chuàng)業(yè)，一會(huì)兒又想做銷售，他的受歡迎程度甚至比新畢業(yè)的大學(xué)生還要差。再加之，他的年齡并不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在相關(guān)的崗位面前，也就失去了用人單位的關(guān)注。

　　獵頭篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

　　要點(diǎn)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

　　首先看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)有任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。