談到“殺豬”,也許有人會扯之以鼻,不就是一個屠夫嗎,有什么大不了,怎么能跟現(xiàn)代企業(yè)管理大師相提并論。的確,殺豬人的社會職能是不為人注目的,再說“殺豬”和“管理”本身就是瘋馬牛不相及的事,要是讓屠夫們寫一篇“職能”洋洋大文更是難上加難,不像一些搞企業(yè)管理的動不動就可以搞一些定律、制度什么的。
其實(shí),做一個真正的屠夫也不是一件很簡單的事,師傅引入門,一引就是個三兩年,問題在于能夠做到刀磨好,刀功更要好,即要有條有絮,又要游刃有余。如果說莊老先生的“刨丁解牛”是一種養(yǎng)身之道,如此“殺豬”也可以說是一門企業(yè)管理的必休之課。
“殺豬”,首先要做到胸有十足的“一刀封喉”,就像斬蛇要命門七寸才行,否則豬會跑,蛇會爬。如何做到“一刀封喉”可是一件最關(guān)健的事,要不偏不斜的正中命門。從李斯用一個“法”字讓秦國變得富強(qiáng)而統(tǒng)一了六國,到今天的諾基亞“科技以人為本”的企業(yè)管理哲學(xué),無不滲透著其中的原理。就像現(xiàn)代搞企業(yè)管理,諸家都有很多的管理法則,有西方的、有中國現(xiàn)代的,也有古今歷史的,無論用的是哪家的“大法”,切中要害才是最要緊的;不管用的先進(jìn)的“老馬”哲學(xué)還是中國的“中庸之道”,一個企業(yè)若沒有一個綱,沒有一個體,沒有一個“切中命門”的管理法則,可想而之企業(yè)管理變會亂的無法運(yùn)作。如果說中國的中醫(yī)最所能及的是把經(jīng)切脈,切的就是病根,從而做到藥到病除。“殺豬”練的不只是經(jīng)驗(yàn),練的也是法則,不同的豬有不同的命脈,而不同的企業(yè)就要付諸不同管理法則,只有這樣才能真正做到“切中命門”。
“殺豬”,切中了命門之后,使豬忌無反彈,其次就要刨肚腸、解四肢,不同的屠夫運(yùn)用不同的殺豬法則,有的從四肢到肚腸,有些則是從肚腸到四肢,但無論用的是什么方法,他們最終的目標(biāo)卻是相一致的。方法不同,采取的形式自然也不同,有先有后,也有內(nèi)有外,諸如管理一個企業(yè),先樹整頓企業(yè)內(nèi)部組織還是先打造企業(yè)外部的品牌,工作有重心,企業(yè)有分工。
完成刨肚腸、解四肢之后,最后該是刮皮了,“刮皮術(shù)”注重的是整體性、節(jié)聚感,有緊有慢,輕松自如,否則一張皮刮的露洞百出,皮不成皮。搞企業(yè)管理也是,要有一個放眼大局的整體性戰(zhàn)略眼光,企業(yè)發(fā)展有快有慢,不能貪圖一時之快,置企業(yè)整體長期運(yùn)作而不管,即使中央臺標(biāo)王位置排上了,結(jié)果自已也死亡了。“南德集團(tuán)”的倒戈,“金正VCD”一夜的消失,“巨人集團(tuán)”過早垮臺的教訓(xùn)都是慘痛教訓(xùn)的。
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