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　　未來的中國，社會(huì)化招聘的趨勢(shì)將愈演愈烈，微博、微信、豆瓣小組和大街網(wǎng)的招聘將進(jìn)一步成為主流，微博適合具備巨大社交影響力的創(chuàng)始人或企業(yè)進(jìn)行招聘，微信適合小圈子內(nèi)的招聘，豆瓣適合小清新和怪咖人群的招聘，而聚焦于職場社交擴(kuò)展出來的社會(huì)化招聘就顯得更為精準(zhǔn)和有效。在國外，LinkedIn是目前最引人注目的社會(huì)化招聘網(wǎng)站，甚至LinkedIn還開始融合職場意見領(lǐng)袖的媒體效應(yīng)，這是一個(gè)強(qiáng)烈的趨勢(shì)，個(gè)人品牌在商務(wù)社交人脈圈的口碑決定其職場生涯中的發(fā)展，求職者會(huì)保護(hù)好自己的羽毛，獵人者也將更真實(shí)全面地接觸到求職者，無論從過往的經(jīng)歷還是圈內(nèi)的口碑，可想而知，再加上技術(shù)上的精準(zhǔn)算法，匹配的精準(zhǔn)度將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)招聘的模式。

　　如果真的是這樣，你要找的人，即使是一枚新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職場怪咖，通過社會(huì)化招聘，一般都會(huì)在面試前已經(jīng)差不多心有所屬，面試就變得很簡單，看一眼，聊幾句，該求職者在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)中的細(xì)節(jié)就會(huì)逐一呈現(xiàn)，這樣，面試官很快可以下決策，彼此就像陌生的熟人，雖然第一次見面，卻早已芳心暗許。這種面試體驗(yàn)才是趨于完美的，于是到這里，我覺得新形態(tài)公司的找人難問題將會(huì)被更好的解決。

　　每個(gè)公司的成功跟創(chuàng)始人的基因密切相關(guān)，搜狐因?yàn)閺埑�陽是娛樂公司，騰訊因?yàn)轳R化騰是產(chǎn)品公司，阿里巴巴因?yàn)轳R云是商人公司，新浪因?yàn)椴車鴤ナ秦?cái)務(wù)公司，作為社會(huì)化招聘的領(lǐng)頭羊大街網(wǎng)，因?yàn)閯?chuàng)始人王秀娟是有著SNS和數(shù)字營銷的基因，不難想象，利用線上的大數(shù)據(jù)再整合線下商務(wù)社交團(tuán)體，我更相信大街網(wǎng)是最有可能成為中國版的Linkedin，話放在這里，我們?nèi)蘸笠娮C。