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　　找人模式也不復(fù)雜，就是有大量的企業(yè)招聘信息出現(xiàn)在網(wǎng)站上，并被分門別類起來，人才登錄網(wǎng)站就是寫簡歷求職位。這種模式相對于人才市場而言，肯定是進(jìn)步了，可以容納海量的人才數(shù)據(jù)信息，這個有點像新浪、搜狐早期的門戶狀態(tài)，信息龐雜依賴了分類和檢索。但你會發(fā)現(xiàn)，這些網(wǎng)站并不能找到特別好的新形態(tài)公司的人才。

　　比如就拿廣告行業(yè)來說吧，當(dāng)傳統(tǒng)廣告向數(shù)字廣告轉(zhuǎn)型的那幾年，大概零五零六的時候，數(shù)字廣告公司根本就很難找到合適的人，只能依賴圈內(nèi)的推薦，最簡單粗暴的做法是找到幾個傳統(tǒng)廣告資深的員工先忽悠進(jìn)來，然后讓這些員工繼續(xù)忽悠留在傳統(tǒng)廣告公司的人。除此之外，等一些行業(yè)網(wǎng)站像廣告門、SocialBeta招聘、互動中國等慢慢興起后，也承擔(dān)了一部分的找人任務(wù)，圈內(nèi)推薦最終會延伸出許多垂直類的招聘網(wǎng)站，大家也可以關(guān)注下最近3W旗下針對互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)。