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　　想當(dāng)年，企業(yè)招收工人只要經(jīng)過簡單培訓(xùn)就能上崗，現(xiàn)如今，隨著高新技術(shù)在針織領(lǐng)域的應(yīng)用，以及新原料、新工藝的不斷開發(fā)，企業(yè)對人才的要求倍漲，他們需要的是企業(yè)經(jīng)營管理人才、設(shè)計(jì)研發(fā)人才和技能型操作人才等各類綜合型人才。

　　中國針織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長林光興認(rèn)為，針織行業(yè)亟須培養(yǎng)既掌握操作基礎(chǔ)知識(shí)，又具備較高操作技能，特別是操作先進(jìn)設(shè)備的熟練操作人才，亟須掌握理論知識(shí)又具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的各類人才。

　　浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授陳國芬表示，各企業(yè)對針織人才的需求呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，經(jīng)調(diào)研與學(xué)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：歷屆畢業(yè)生“有業(yè)就”超過130%。許多企業(yè)通過各種渠道來學(xué)校招聘畢業(yè)生，每年都提前預(yù)約下一屆學(xué)生。尤其是在針織工藝技術(shù)崗位、針織服裝設(shè)計(jì)與打樣制作崗位、針織理單跟單等崗位人才緊缺，也有車間主任助理等基層管理崗位。

　　為緩解針織人才緊缺的現(xiàn)狀，校企合作，為企業(yè)進(jìn)行訂單式人才培養(yǎng)在很大程度上彌補(bǔ)了這一缺口，職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)需求，雙方共同商討制訂教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)方案，將企業(yè)文化理念和技術(shù)要點(diǎn)融入教學(xué)中，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就能了解未來的工作單位。如今，這種模式變得日益成熟。

　　另外一種更加深入的校企合作模式是企業(yè)出資與院校一起建立實(shí)訓(xùn)基地。如海寧中國經(jīng)編針織科技工業(yè)園與江南大學(xué)——卡爾邁耶集團(tuán)經(jīng)編研究中心聯(lián)合成立的“江南大學(xué)海寧經(jīng)編技術(shù)培訓(xùn)中心”，該“中心”的主要任務(wù)是有計(jì)劃地對海寧地區(qū)特別是海寧中國經(jīng)編針織科技工業(yè)園的經(jīng)編從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以此來提高園區(qū)內(nèi)經(jīng)編企業(yè)的市場競爭力。

　　除了校企合作培養(yǎng)人才的模式外，行業(yè)大賽也是培養(yǎng)人才的一種方式，此類技能競賽有助于提高一線技術(shù)工人的技能水平和整體素質(zhì)。針織行業(yè)自2011年以來舉辦過3場競賽，即“佰源杯”緯編工職業(yè)技能競賽、“龍星杯”橫機(jī)工職業(yè)技能競賽和“潤源杯”經(jīng)編工職業(yè)技能競賽，均得到企業(yè)的熱烈響應(yīng)。3場競賽中，青島即發(fā)集團(tuán)員工楊敬雙、上海文珍針織制衣有限公司員工孟凡成獲得“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保?廣東德潤紡織有限公司的歐曉滿正在按程序申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保还灿?8人榮獲得“全國紡織行業(yè)技術(shù)能手”；36人榮獲“全國針織行業(yè)操作能手”；36人榮獲“全國針織行業(yè)緯編、橫機(jī)、經(jīng)編操作能手”。54人晉升高級工以上國家職業(yè)資格，其中，9人晉升為技師國家職業(yè)資格。每屆競賽協(xié)會(huì)都會(huì)組織行業(yè)調(diào)研，講解操作規(guī)程和操作技能標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，此類技能競賽將會(huì)像奧運(yùn)會(huì)一樣得到持續(xù)推廣，這有助于提高一線技術(shù)工人的技能水平和整體素質(zhì)。