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　　老板累，眾人皆知，老板忙，無人不曉。老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一天假，出差超過一周，員工就不知所措，老板十天不回來員工就要辭職，這于我真是聞所未聞！老板忙到這樣的程度——手機三天不開，員工請示工作客戶聯(lián)系業(yè)務的短信居然有一千條之多，這于我無異是天方夜譚！​
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　　一家企業(yè)的運轉(zhuǎn)系于老板一人，一家企業(yè)的生存靠老板一人，這樣的企業(yè)如何持續(xù)？這樣的企業(yè)如何壯大？我聽了真是為他們捏了一把汗！作為一名企業(yè)管理咨詢師，我為中國中小企業(yè)這樣的管理現(xiàn)狀感到揪心！​
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　　為什么老板們都喊累？有人這樣回答：我的企業(yè)沒有人才，我的員工沒有執(zhí)行力，我公司地處偏遠找不到好干部。有人歸因于80后90后。也有人這樣回答：我學歷低不會管理、我搞技術出身不知道如何管人、我做業(yè)務起家管人的事實在外行。總算有人從自己身上找原因了。​
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　　在我看來，這些回答都停留在淺層和表象，不是問題癥結(jié)所在！老板累的真正原因是不相信員工！是不放心！我好不容易辛辛苦苦積攢了一桶金，才創(chuàng)業(yè)成功，企業(yè)的一切都是我個人的，我怎么能隨隨便便假手于人？人賬物、進銷存等等企業(yè)的大小事務最終拍板都只能我老板一人說了算！這樣辦企業(yè)，不累才怪！“不放心”是老板累的最大原因。​
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　　其次就是不會用人。不會用人體現(xiàn)在不會找人、不會識人、不會安排人在合適的崗位。中國封建社會漫長，無論時代如何變遷，“我的地盤我做主”的土皇帝思想總是深植于國人的大腦之中。為什么中國溜須拍馬之徒甚多？就是愛聽好話的人太多。老板選人首選“順不順眼、聽不聽話”，請問那些有才之士誰肯輕易俯首稱臣？即使你不三顧茅廬，至少也要禮賢下士吧？否則誰肯為你賣力？“士為知己者死”不就是講的這些有才之士！偏偏這么怪，越是小的企業(yè)，老板架子越大！因為他是 “能人”——企業(yè)離了誰都照樣轉(zhuǎn)，離了我老板就不行。這樣的企業(yè)，老板不累才怪！​
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