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　　　如今，青澀的90后大學生已扛起求職者的大旗。面對擇業(yè)，90后有哪些特點？他們有什么樣的擇業(yè)觀？對于這些，80后人力資源負責人會怎么看。

　　昨日，由廣西畢業(yè)生就業(yè)促進會主辦，廣西財經(jīng)學院(以下簡稱廣西財院)等承辦的2013年冬季廣西高校畢業(yè)生雙選會在廣西財院明秀校區(qū)舉行。310家企業(yè)提供6000個就業(yè)崗位，約1.5萬名“90后”大學畢業(yè)生帶著“夢想”擠入會場。

　　今年大批90后成為求職隊伍中的“主力軍”。記者在采訪中了解到，90后大學生求職出現(xiàn)了興趣多元化的傾向。他們把“職業(yè)幸福感”作為就業(yè)時關(guān)注的重點，興趣愛好、發(fā)展空間甚至工作地點遠近、是否需要加班等都納入了這份幸福感的衡量標準。

　　與“90后”接觸多了，不少用人單位也讀懂了“90后”畢業(yè)生的想法。在昨天的雙選會上，“同學同學去哪兒，來我們這吧，有你想要的空間……”針對90后的特點，用人單位打出吸引人的招聘標語。而不少用人單位的招聘海報中也出現(xiàn)了“帶薪休假”、“免費旅游”、“每周5天8小時，雙休”等字樣，甚至如五險一金、提供宿舍、免費工作餐等內(nèi)容也寫在招聘求職待遇里的醒目位置。

　　在用人單位看來，海報招聘內(nèi)容上的轉(zhuǎn)變，實際上也是對“新生代”勞動者一種新的理解。老黃牛的苦干精神的確不能丟，但是現(xiàn)代社會里需要更多的創(chuàng)新和和諧。

　　特點一 不想“競爭”想“福利”

　　“做人開心最重要。”這句港劇中的經(jīng)典臺詞，如今被90后大學生賦予了新的語境。作為一名“90后”，廣西大學會計專業(yè)畢業(yè)生小許直言，自己找工作首要考慮的因素不再是“有競爭力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。

　　“錢可以少點，但休息時間不能少。”小許說，適當?shù)募影辔铱梢越邮埽�但是如果用人單位周末老加班，甚至沒有帶薪休假，這樣的工作單位她不會考慮去。雖然讀書是為了工作，但是不想工作得太累。如果忽視了健康，得不償失。

　　“有沒有加班？有沒有休假？一個月休幾天？”在一家外貿(mào)公司招聘臺前，廣西民族大學畢業(yè)生小陳與用人單位經(jīng)過一番交談后，她最關(guān)心的就是休息時間。“雙休的時間可以與親友相聚或回家看父母，讓工作和生活勞逸結(jié)合。”

　　相對于過去的70后、80后求職者追求工資和待遇不同，90后求職不愿當“崗奴”，他們更關(guān)心的是屬于自己的休息時間有多少。記者隨機采訪了十幾名90后，除了雙休，不少90后關(guān)心單位是否有旅游等福利。

　　特點二 不看薪水重“心水”

　　“銷售代表、片區(qū)經(jīng)理、分公司副經(jīng)理……”位于南寧高新區(qū)的一家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)公司招聘海報標出的晉升方向示意圖吸引了不少畢業(yè)生的目光。正在排隊投簡歷的廣西財經(jīng)學院國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小黃說，他性格外向，喜歡與人溝通交流，適合做銷售，最希望用人單位有良好的發(fā)展平臺。

　　“更看重個人發(fā)展空間和企業(yè)文化。”廣西財經(jīng)學院會計專業(yè)的曉露(化名)說，班上50名同學中有十幾名同學已找到工作了，但她還沒找到。她想找一份壓力相對小，但有廣闊發(fā)展空間的工作。現(xiàn)在學校老師給大家上就業(yè)指導課時，跟大家說得比較多的是發(fā)展空間，大家也比較認同這樣的看法。

　　中北大學國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生小劉最直接的感受是：工作不難找，但要找到稱心如意的工作挺難。小劉說，要一份適合自己的工作，更看重用人單位提供的發(fā)展空間和企業(yè)文化。他認為，90后畢業(yè)生并不像大家想的那樣“不靠譜”，比如像他這樣剛踏入社會什么都不懂，要發(fā)展，就業(yè)環(huán)境和工作平臺、前景很重要，所以應先考慮前景再看薪酬。

　　　特點三 望有住宿愛出差

　　四川一家農(nóng)資公司招聘銷售、技術(shù)和儲備干部，因工作性質(zhì)有可能經(jīng)常出差。因此他們在招聘中特別注明了一個條件：“能適應經(jīng)常性出差”。

　　“能經(jīng)常出差也好呀，到各地走走，能增長見識。”畢業(yè)生小梁說，他是男生想趁著年輕到各地走走，就算不能去景點觀光，也可以感受當?shù)氐奈幕�生活。就算在廣西區(qū)內(nèi)出差，他也樂意。

　　“能出差也是種福利。”廣西財經(jīng)學院會展經(jīng)濟專業(yè)的小黃說，到一個地方去工作，并不是說永遠留在那里。對于要經(jīng)常出差的工作他還是樂意接受，男生就應該走出去長見識。

　　“如果用人單位能提供免費住宿，會省去一大部分開銷。”廣西民族大學營銷專業(yè)畢業(yè)生小韋說，他來自河池大化，家里經(jīng)濟條件不是很好，畢業(yè)后想留南寧，用人單位提供的福利中，除了“五金一險”、上升空間外，他最關(guān)注的是免費食宿的福利。

　　特點四 戀家回鄉(xiāng)發(fā)展好

　　“北上廣”曾是許多大學畢業(yè)生向往的求職地，不過在不少90后眼中，逃離這些一線城市沒什么不好，“事業(yè)有成”“個人自由發(fā)展”等人生目標不如“家庭幸福”來得重要。

　　“我只想留在南寧工作。”畢業(yè)生小莫說，她是老南寧人，比較戀家。只要是南寧以外的工作，她都不太想去。所以，找工作基本上只看南寧范圍的工作。

　　跟小莫有相同想法的90后畢業(yè)生不在少數(shù)。即將從廣東工業(yè)大學畢業(yè)的小凌說，像廣州這樣的一線城市房價高，買房租房壓力大，人才濟濟，難有出頭之日，因此不打算留在廣州工作。南寧現(xiàn)在也躋身二線城市了，如果能留在南寧當然好。如果留不了，就選擇回百色老家。他認為，二、三線城市已經(jīng)可以滿足生活和工作的各項需求，文化氛圍也好，關(guān)鍵是生活壓力沒那么大，做有成就感的工作才會快樂。

　　●80后專家怎么看

　　對于企業(yè)來說，如何用好“90后”，是一項新課題。不少80后人力資源招聘負責人表示，就企業(yè)而言，“90后”已開始跨越20歲門檻，正逐漸成為人力資源市場的主角，今后這些“90后”就是企業(yè)的中堅力量，用人單位要認清這個事實。同時，企業(yè)也要作出思考，要提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。如通過培訓、企業(yè)文化、內(nèi)部管理模式去引導“90后”更加踏實地工作，同時在過程中又不泯滅“90后”的個性。

　　我是2009年廣西大學法學專業(yè)畢業(yè)，一直從事人力資源工作。當時找工作看重的是個人發(fā)展空間，就長期發(fā)展來說這個更為重要。我覺得，現(xiàn)在的90后同樣看重發(fā)展空間、成長環(huán)境、福利待遇。——廣西泰禾集團有限公司人力資源部總監(jiān)助理小梁

　　現(xiàn)在的90后愛挑戰(zhàn)，敢挑戰(zhàn)，他們找工作更看重公司發(fā)展空間和個人成長空間。在我招聘的過程中，一個女生在投遞簡歷時說，錢不是重點，發(fā)展才是關(guān)鍵。我覺得這樣的畢業(yè)生比較實在，打算進一步與她約談。——一家期貨公司招聘負責人周小姐

　　大多數(shù)90后希望有較高的生活質(zhì)量，包括月薪+績效獎金+年終獎、年假、季度旅游、中餐補貼、員工宿舍等。在我看來，90后個性鮮明，對公司的福利保障比較看重，這說明他們的法律意識較強。——一家物業(yè)服務公司人事經(jīng)理王女士（記者 趙金玲/文 賴有光/圖）