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　 　 “下有對(duì)策”：
　　
　　　當(dāng)求職者面臨上述問(wèn)題，你需要判斷：1.新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅瑢��?lái)能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細(xì)衡量以上兩項(xiàng)后再?zèng)Q定你是接受還是拒絕這個(gè)職位，千萬(wàn)記住，不要為了一時(shí)之氣而否定整個(gè)工作。
　　　
　　　專家點(diǎn)評(píng)：
　　　
　　　簽了勞動(dòng)合同也不安心。據(jù)前程無(wú)憂曾做過(guò)的《求職安全系數(shù)》報(bào)告結(jié)果顯示，超過(guò)5成的受訪者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”（包括工作時(shí)間），以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。即便是合同上明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”，但拿到手一看，也會(huì)讓人傻眼。
　　　
　　　因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢問(wèn)仔細(xì)。一般來(lái)說(shuō)，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見(jiàn)條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問(wèn)清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對(duì)于薪資福利問(wèn)得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。
　　　
　　　現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書(shū)面不一而足，一旦求職者收到的是書(shū)面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來(lái)簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對(duì)要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。