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　　 專家點(diǎn)評(píng)：

　　　由于存在經(jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬(wàn)一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來(lái)的收益了。不過(guò)，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見(jiàn)此類情況，求職者恐怕也沒(méi)有回旋的余地，只得簽署了。
　　　
　　　說(shuō)好的工資呢？

　　　“上有政策”：
　　　
　　　Phil是業(yè)界翹楚，但他自認(rèn)為公司并未提供他跟他業(yè)績(jī)對(duì)等的回報(bào)，于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過(guò)幾輪面試，他最終成功應(yīng)聘一家世界500強(qiáng)公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報(bào)到、簽署勞動(dòng)合同時(shí)，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時(shí)談好的要低上不少。對(duì)此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計(jì)出來(lái)的最終工資，而現(xiàn)在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來(lái)塊放棄熟悉的環(huán)境，來(lái)挑戰(zhàn)未知呢？