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　　　說好的合同呢？

　　“上有政策”：
　　　
　　　小林是剛進(jìn)入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來拿。因?yàn)樾鹿�司在業(yè)界也算是翹楚，所以那時(shí)小林也并不擔(dān)心自己是否會被騙。
　　　
　　　不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時(shí)，小林不免開始擔(dān)憂，自己雖然已經(jīng)簽了合同——“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？
　　　
　　　“下有對策”：
　　　
　　　“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據(jù)拿去說理，當(dāng)了免費(fèi)勞動力不說，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

　　　專家點(diǎn)評：

　　　1.沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會履行責(zé)任？
　　　
　　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。
　　　
　　　2.勞動合同應(yīng)該一式幾份？
　　　
　　　員工簽訂勞動合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份；有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻�是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。
　　　
　　　有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。
　　　
　 　 說好的公司呢？

　　　“上有政策”：
　　
　　　經(jīng)過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份新工作，阿杰本來很是滿意——公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點(diǎn)讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當(dāng)天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名并不是自己應(yīng)聘時(shí)的那個(gè)，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，這，我到底‘賣身’給誰了呢？”
　　　
　 　 “下有對策”：
　　
　　　如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細(xì)地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實(shí)存在、是否具有完備的組織架構(gòu)，還是公司為了暗中謀利而設(shè)立的掛名機(jī)構(gòu)，或者就是個(gè)派遣公司。