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　　　專家點評：

　　　1.沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？
　　　
　　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。
　　　
　　　2.勞動合同應該一式幾份？
　　　
　　　員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份；有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。
　　　
　　　有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規(guī)模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。
　　　
　 　 說好的公司呢？

　　　“上有政策”：
　　
　　　經(jīng)過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經(jīng)近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份新工作，阿杰本來很是滿意——公司在業(yè)內(nèi)頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家漲了三成有余，最關(guān)鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名并不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，這，我到底‘賣身’給誰了呢？”
　　　
　 　 “下有對策”：
　　
　　　如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實存在、是否具有完備的組織架構(gòu)，還是公司為了暗中謀利而設(shè)立的掛名機構(gòu)，或者就是個派遣公司。
　　　
　　 專家點評：

　　　由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個經(jīng)營品牌時會設(shè)立多個實體經(jīng)營機構(gòu)。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關(guān)系。如果是一個系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。
　　　
　　　說好的工資呢？

　　　“上有政策”：
　　　
　　　Phil是業(yè)界翹楚，但他自認為公司并未提供他跟他業(yè)績對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經(jīng)過幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發(fā)現(xiàn)合同上的工資竟比之前面試時談好的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業(yè)務(wù)完成的提成等總計出來的最終工資，而現(xiàn)在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環(huán)境，來挑戰(zhàn)未知呢？
　　　
　 　 “下有對策”：
　　
　　　當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.新公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻螅瑢�來能否獲得加薪，能否有更大的發(fā)展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。
　　　
　　　專家點評：
　　　
　　　簽了勞動合同也不安心。據(jù)前程無憂曾做過的《求職安全系數(shù)》報告結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內(nèi)容”（工作崗位的明確）和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。
　　　
　　　因為現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實差異。
　　　
　　　現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權(quán)益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。