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　　 專家點評：
　　　
　　　公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
　　　
　　對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
　　　
　　如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

　　　說好的合同呢？

　　“上有政策”：
　　　
　　　小林是剛進入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來拿。因為新公司在業(yè)界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔心自己是否會被騙。
　　　
　　　不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔憂，自己雖然已經簽了合同——“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉正呢？
　　　
　　　“下有對策”：
　　　
　　　“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。