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　　助理、總經(jīng)理助理、人事主管、人力資源總監(jiān)這四個(gè)位置的差別很大，工作的內(nèi)容相差了十萬(wàn)八千里。每升一級(jí)，陳美慧總是迅速利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。對(duì)于這點(diǎn)，她總是說(shuō)更高的職位必然會(huì)對(duì)自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質(zhì)，才有可能獲得晉升。

　　點(diǎn)評(píng)：才華出眾、綜合能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)是公司內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)，也是提高身價(jià)最為正統(tǒng)的方法。想通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)提高身價(jià)，首先就要了解自己的優(yōu)劣勢(shì)，然后再制定職業(yè)規(guī)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系方面提高自己。

　　跳槽還需把握住方向

　　舒海波（化名） 項(xiàng)目經(jīng)理

　　舒海波是一家IT公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在三年的時(shí)間里表現(xiàn)一直很出色。本來(lái)舒海波以為可以借著公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的機(jī)會(huì)升職加薪。可沒(méi)想到，公司下達(dá)的任命書(shū)是將他調(diào)往新成立的分公司，職位和薪資依舊。

　　說(shuō)實(shí)話，舒海波的待遇在行業(yè)內(nèi)部并不算低，但他覺(jué)得憑他的本事，身價(jià)應(yīng)該會(huì)更高。對(duì)于這家公司，舒海波感覺(jué)自己上升的空間不大，他毅然決定跳槽，找到了一家更好的公司，薪資待遇比以前確實(shí)要好不少。

　　點(diǎn)評(píng)：跳槽的確是一個(gè)自我增值的方法，只要精心包裝一下以往的業(yè)績(jī)，充分展示自己的競(jìng)爭(zhēng)力，提高身價(jià)不難。跳槽增值的基礎(chǔ)是找對(duì)方向，如果發(fā)現(xiàn)自己跟崗位要求不太相符，應(yīng)該果斷放棄。對(duì)于個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該堅(jiān)持穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后，再尋找升職的機(jī)會(huì)。