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哪五種問題簡歷讓招聘者不選你

時間:2014-5-21    來源:網(wǎng)絡(luò)

  簡歷重在細節(jié)處理,除了掌握一些優(yōu)化技巧,還要留心那些看似不起眼的細節(jié),它們也在左右你的成功率。為此,三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析,記住,寫簡歷,千萬別出現(xiàn)以下問題,才能確保萬無一失!

  1、把“崗位職責”搬來當“工作經(jīng)歷”
 
 
  本次簡歷點評活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即是把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。
  
  專家點評:崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點。
  
  專家建議:把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績,然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
  
  2、盡量寫多一點讓面試官更了解我
 
 
  事無巨細,點點滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓面試官有興趣打電話給你呢?
  
  專家點評:既然是簡歷,就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配,只要把重點信息展示清楚就達到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓面試官對你不削,寫個簡歷都不會抓重點,效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時間,引起反感。
  
  專家建議:面試官可能要瀏覽大量的簡歷,不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
  
  3、沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上
 
 
  剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗,簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
  
  專家點評:羅列一大堆專業(yè)課程的名目,從面試官的角度來說,只是一堆無效信息。如果認為必要,可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于面試官了解你的專業(yè)知識。
  
  專家建議:應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗,簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中,就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃,將專業(yè)學習和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時也比別人技高一籌。
  





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