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　　　接到一個(gè)心儀的offer或許會(huì)讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時(shí)也會(huì)遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報(bào)道，等來的卻是offer被取消了；應(yīng)聘的是總公司，簽合同時(shí)卻被勞務(wù)派遣了；面試時(shí)談好的高薪，入職時(shí)卻“縮水”了……老板，說好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼貍貓換太子了？
　　　
　　　遇到這些情況的職場(chǎng)人不在少數(shù)。根據(jù)網(wǎng)站日前所作的“你所遭遇過的入職陷阱”（多選）調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的便是“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應(yīng)的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”，排在第三位的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動(dòng)合同卻沒拿到勞動(dòng)合同”。

　　　說好的offer呢？

　　　“上有政策”：
　　　
　　　拿到offer本是件值得高興的事情，畢竟經(jīng)過簡歷、面試層層篩選，能被錄用說明了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值所在。但是小美卻高興不起來。一個(gè)月前，她接到心儀公司的電話，說自己面試通過，通知她于兩周后去公司報(bào)道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報(bào)道。眼見快到報(bào)道的時(shí)間了，小美卻接到電話說入職時(shí)間要推后，因?yàn)槔习宄霾钤谕猓瑳]法簽字，具體日期等通知。現(xiàn)在都過去半個(gè)月了，也不見有入職消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實(shí)在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領(lǐng)導(dǎo)也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實(shí)忐忑；而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？
　　　
　　　“下有對(duì)策”：
　　　
　　　offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，你應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的offer；如果公司沒有紙質(zhì)offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊(cè)的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對(duì)方不愿意，你可以要求對(duì)方改日再打個(gè)電話確認(rèn)offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！